مدیریت تحولگرا در هزاره سوم

بحث و تبادل نظر در خصوص نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس هر دوشنبهدکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و بنیان گذار آکادمی آینده سازمان با تاکید بر ضرورت توجه بیش از پیشبه سازمان های مختلف در عصر دانایی و توام دانستن زندگی انسان با حضور و فعالیت در سازمان ها تصریح کرد: طبیعتا شناخت دقیق سازمان ها زندگی پویا، فعال و پر رونق را برای بشر به ارمغان خواهد داشت. کچوئیان خاطر نشان کرد: در شرایط متفاوت امروزی با زیست در سازمان های متنوع فارغ از نوع متفاوت سازمان های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و یا دیگر عناوین سازمانی باید نسبت به دو مسئله مهم اهتمام ورزید. وی با تاکید بر نوع زیست سازمان های حاضر و محوریت شرایط موجود به دور از پرداختن به مختصات آتی، خطاب به مدیران ارشد سازمانی، مدیران میانی و همچنین کارکنان سازمان ها گفت: حل مشکلات، موجودیت و بقای سازمان از اهم مسایل و نخستین سؤال و چالش روز سازمان به شمار می رود. اغنا شدن مخاطب از جانب سازمان هم یکی دیگر از عوامل مهم و زمینه ساز به منظور رویارو شدن با مسایل و مشکلات مختلف سازمانی در آینده ای مجهول و نامعلوم است.عضو هیات مدیره انجمن ملی هوش و استعداد ایران ادامه داد: به بیانی دقیق و عبارتی ساده ارایه توجیه، تفسیر، تحلیل و آینده نگری از جانب مدیران برای موجودیت سازمان، الزامی است. طبیعتا برای همه سازمانها فارغ از نوع ساختار، کارکرد و خدمات و تولیدات مختلف، توسعه حد و مرز سازمانی برخوردار از جایگاهی مهم و شایسته است. معاون سابق برنامه ریزی ارتباطات سازمانی و فراسازمانی وزارت آموزش و پرورش، تصریح کرد: بدون شک اولویت نخست سازمان های مختلف با دسته ها و گروه های متنوع بعد از مرتفع نمودن مشکلات و تضمین بقا و موجودیت خود، ت مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...

طراحی مدل علمی سنجش و ارزیابی هوش مدیریتی به منظور شناسایی، انتخاب و انتصاب مدیران نخستین نشست ارائه مدل سنجش و ارزیابی پیشنهادی میزان هوش مدیریتی برای اولین بار در کشور با حضور دکتر رضا کچوئیان استاد دانشگاه در محل آکادمی انجمن ملی مطالعات هوش و استعداد ایران برگزارشد.در این نشست کچوئیان در جمع برخی اعضای حاضر با ارایه نتیجه فعالیت یک ساله خود بر مبنای دانش تخصصی، مطالعات تطبیقی و تجارب مدیریتی ارشد خود در داخل و خارج از کشور در خصوص طراحی نخستین مدل ارزیابی پیشنهادی هوش مدیریتی، هدف اصلی این طرح را کمک به سازمان ها، نهادها و دستگاه های دولتی و غیر دولتی برای انتخاب و انتصاب افراد به عنوان مدیران ارشد و میانی عنوان کرد ‌‌و‌ گفت: پس از طی مراحل قانونی و کسب تاییدیه نهایی نخستین مدل ارزیابی هوش مدیریتی توسط مراکز مربوطه، دستگاه هاو نهادهای مختلف با مراجعه و معرفی کاندیداهای مدیریتی خود به انجمن ملی مطالعات هوش و استعداد ایران، هوش مدیریتی و میزان آمادگی افراد برای انتصاب در جایگاه در نظر گرفته شده سنجش و مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.وی تصریح کرد: مدل مذکور در قالب سه محور طراحی شده است.عضو هیات مدیره انجمن ملی هوش و استعداد ایران از کارکردهای مدیریتی به عنوان محور نخست یاد کرد وافزود: مصاحبه و ارزیابی افراد با ارایه سوالات باز و بسته پاسخ، آزمون های کتبی طراحی شده در طیف لیکرت، طی سه روز متوالی و در سه بخش کارکردهای مدیریتی مشتمل بر وظایف، نقش ها و مهارت های مدیریتی، آزمون های هفتگانه مرتبط با هوش مدیریتی و شایستگی های لازم برای انتصاب مدیران انجام خواهدشد.معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان سوالات طراحی شده در قالب این سه بخش را کاملا واضح و مشخص خواند و مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...